戦略人事を推進する上で有効な手段の1つとされるのが、経営層の戦略的パートナーとして、従来の人事部門の枠を越えて俯瞰的な視点から、事業成長をサポートする「HRBP(Human Resource Business Partner)」です。しかし、HRBPの導入状況はまだまだ少ないのが現状です。本資料では、HRBPの導入において起こりがちな良くある課題とそれらを解消するための3つのSTEPについて解説します。
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