お役立ち資料
心理的安全性の高い組織の作り方
～人事の役割やデータを活用した成功事例もご紹介～
従業員の多様化が進み、一人ひとりの心理的安全性を高めることに難しさを感じていませんか？
組織の心理的安全性を高めるためには、現場マネージャーとメンバーのコミュニケーションが重要となります。そのため、人事が起点となり保有データを連携し、現場マネージャーに働きかける必要があります。
本資料では、組織における心理的安全性について概要から企業の実態を解説し、人事の役割やデータを活用した成功事例をご紹介します。
【資料掲載内容】
●心理的安全性とは？●心理的安全性が低い組織のパターン別課題
●心理的安全性の高い組織を作るには
●心理的安全性を高めるために、人事が現場マネージャーにできること
●データを活用した成功事例